| １．計画の期間 |
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平成２０年４月１日から平成２５年３月３１日までの５年間 |
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| ２．計画内容 |
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目標１
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育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備 |
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対策①
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休業期間中は代替要員の確保や業務体制の見直しをすることとし、気兼ねなく休業を取得できるようにするとともに、休業後も現職または現職相当職へ復帰できることとする。
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②
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管理職を含め全社員に育児休業に関する制度説明をし、社会保険・雇用保険の給付金等の利用の促進を図る。 |
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目標２
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復職後の仕事と家庭の両立を支援する |
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対策①
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子育て中の社員のニーズに合わせた育児短時間勤務制度と看護休暇制度の利用促進を図る。 |
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| 目標３ |
安心して出産や育児が出来るような職場環境づくり |
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対策①
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男性も育児休業を取得できることも含め、職場の理解向上のための啓発を行う。 |
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②
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業務の効率化と意識啓発を行い、社員ひとりひとりが日常業務の効率的遂行を心がけ、時間外労働の削減に努力する。 |
